こんにちは！
「実践ナウ」管理人のふぇでりこです＾＾
本日もマコさんの言葉を心に刻み、
今日１日を強く生きていきましょう。
実践あるのみ！
今回心に刻むトピックは
「仕事が遅い人の特徴トップ３」
について。
マコさん曰く、
「仕事が遅い人」には
いくつかの特徴があると言います。
このいくつかの特徴を改善することができれば、
劇的に仕事のスピードが上がるそうです。
この動画内では、３つの特徴を挙げています。
仕事の遅い人の特徴TOP３は、
１位：上司や同僚に意見をもらわない
２位：アウトラインを作らない
３位：仕事に仮説を持っていない
の３つです。
解決策
それぞれの解決策を簡単にまとめると、
３位：仕事に仮説を持っていない人
は解決策として、
まず仕事に取り組む前に
５W１Hを利用して、
仮の前提条件を設定すること
が必要なのだそうです。
２位：アウトラインを作らない人
は解決策として
アウトラインを作る
つまり…
「段取り」を作成することに時間を割く
と良いそうです。
１位：上司や同僚に意見をもらわない人
は解決策として
・自分の周りのリソースはすべて使う
・人から意見をもらうことを重視する
と良いそうです。
また、その時のポイントとして
・自分の考えを伝えた上で、アドバイスをもらう
・日頃から上司や同僚にギブすること
を意識すると良いそうです。
まとめ
要は
人に意見を求めるスキルを磨き
自分が出来ることで周りにギブできる人間になれ
ってことです。
調べたところ、周りにギブすることの大切さは、
「GIVE & TAKE 「与える人」こそ成功する時代」
という書籍で多く学ぶことができそうです。
詳しくご覧になりたい方は、ぜひマコなり社長の動画をご覧ください！
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GIVE&TAKE「与える人」こそ成長する時代
「ギブ&テイク」とは、この世の中を形成する当たりまえの原理原則に思える。しかしこれからの時代、その“常識”が果たして通用するのかどうか―著者の問題提起が、アメリカで大論議を巻き起こしている。人間の3つのタイプである、ギバー(人に惜しみなく与える人)、テイカー(真っ先に自分の利益を優先させる人)、マッチャー(損得のバランスを考える人)。このそれぞれの特徴と可能性を分析したするどい視点。世界No.1ビジネス・スクール「ペンシルベニア大学ウォートン校」史上最年少終身教授、待望のデビュー作!!
「BOOK」データベースより
●著者：アダム・グラント
今日からの行動目標
・人から意見をもらうことを重視する
・「段取り」を作成することに時間を割く
・５W１Hを利用して、仮の前提条件を設定する
そして、周りにギブできる人間になる
ご一読ありがとうございました！
